経験や実績がある中途採用者を採用したものの
入社後に期待外れなんてことも少なからずあり
ます。
期待外れにならないためには、期待外れになる
原因を理解することが大切です。
この記事では、中途採用者が期待外れと思われ
原因や特徴、即戦力になるための対策について
紹介します。
この記事を最後まで読むことで、
中途採用者が期待外れと思われる
原因が理解でき、即戦力にになる
ための対策を知ることができます
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中途採用者が期待外れと思われる原因
中途採用者が期待外れと思われるのは、いくつ
かの原因や特徴があります。
ここからは期待外れと思われる原因や特徴につ
いて紹介します。
前職の仕事スタイルのままで柔軟性がない
どんなに経験が豊富でスキルがあ
っても会社が変われば仕事のスタ
イルも違うのが当たり前です。
転職した会社では、１年生ですから会社の方針
に従いながら仕事をしなければいけません。
仕事に対して自分に自信があったとしても、会
社のやり方に従わず、前職のスタイルのまま仕
事をするのは得策ではありません。
そのまま突き進むと、評価されないだけでなく
迷惑な人としか思われません。
中途採用者である以上、入社した会社のやり方
に柔軟性を持って対応しなければいけません。
「前職ではこうだったのに」という考え方を捨
てなければ、ただの頑固者としか思われないで
しょう。
必要以上に自己評価を高くしすぎる
私が採用担当者として面接してきた中で、よく
あったのが、出来ない事でもできると自己アピ
ールしてくる人です。
自己アピールすることは大切なことですが、過
剰なアピールは後々苦しむことになります。
過剰なアピールによって、会社側も当然期待す
ることになります。
しかし、自分を高く評価しすぎると、入社した
ときに赤っ恥をかくだけではなく期待外れのレ
ッテルを貼られてしまうのです。
背伸びして自分の評価を上げたところで、実際
に使えないと判断されれば自分で自分の首を絞
める結果になるのです。
行動力がなく仕事が遅い
どんなに知識やスキルがあっても、行動力がな
ければ仕事をこなしていけません。
そのうえ仕事が遅いとなると、即戦力どころか
期待外れだと思われてしまいます。
例えば、取引先から見積書や企画書などの依頼
をされると一刻も早く作成しないと同業他社に
遅れをとり受注できなくなります。
いくら知識やスキルがあるとしても、スピード
感がなければ何の役にも立たないのです。
本当に仕事ができる人は、行動力
もあり仕事のスピードも桁違いに
早いのです。
人間関係をうまく作れない
中途採用者がまず最初に取り組まなければいけ
ないのが、会社の雰囲気にうまく馴染んでいけ
るように努力することです。
最初は、誰もが分からないことばかりなので、
まわりに聞かないと仕事をスムーズに進めるこ
とができません。
そのためには、どうしても人間関係をうまく作
れるようにしなければいけません。
中途採用者といえ新入社員です。
謙虚な気持ちで自分から接していく努力をして
いかなければ、すべての人があなたにウエルカ
ムで接してくれることはないのです。
どんなに能力があっても人間関係
がうまくいかなければ誰からも協
力してもらえず力を発揮すること
ができないのです。
おごりや過信が邪魔をして謙虚さがない
おごりや過信があると、職場に馴染めないだけ
でなくまわりから協力を得られません。
「あの人鼻につくよね」などと揶揄されたりす
ると浮いた存在になってしまいます。
過去にいくら素晴らしい実績があったとしても
転職すればまたゼロからです。
新入社員の気持ちで何に対しても謙虚な態度で
受け答えする必要があります。
中途採用者によくみられるケース
なので謙虚さを忘れないようにし
ましょう。
想像していた会社と違っていたとき
いざ入社してみたら、自分が想像していた仕事
内容ではなかったという場合があります。
どうしても前職のイメージが強く残っていると
「想像していた仕事ではない」と感じてしまう
ことがあります。
モチベーションが上がらないと、仕事も無気力
になります。
その結果、まわりからは期待外れだと思われる
ようになります。
仮に想像していた仕事内容と違っていても今ま
での経験を活かすことはできます。
適応能力があれば、たとえ仕事内
容が違っていても対応していくこ
とはでききるのです。
中途採用者に対する過剰な期待感が原因
中途採用者の中には、実績・経験・スキルも申
し分のない人がいます。
会社側も書類選考の段階で、過剰な期待感を持
ってしまうことがあります。
しかし、会社側の誤った考え方や方針によって
は中途採用者をうまく育てられない結果となる
場合もあるのです。
教育期間を設けてない
新卒社員の場合、必ず教育期間を設けてその間
は様々な育成をしていきます。
ところが中途採用者の場合、とくに実績のある
人について教育期間を設けてない場合がありま
す。
どんなに経験や実績があったとしても、新卒社
員と同じとはいかないまでも教育期間は必要で
す。
「教育期間を設けなくても大丈夫だろう」とい
う会社側の勝手な解釈で行われないことがある
のです。
入社してすぐに仕事のことを理解しているわけ
がないのですから教育期間は必要なのです。
教育期間もなしに、任せた仕事が
できないからといって「期待外れ
」というのはおかしな話です。
即戦力として使えるという過剰な期待感
中途採用者がいくら知識や実績があっても、す
べての人が即戦力で働けるわけではありません。
今までとは環境や仕事内容も違うわけで、慣れ
るまでにはある程度の期間が必要です。
会社側の強い思い込みや過剰な期待感によって
即戦力で使えると思ってしまうのです。
仮に中途採用者を多く採用しても、このような
過剰な期待感によって、せっかく入社した有能
な人材がプレッシャーによって失われてしまい
ます。
過度の期待感が裏目となり、期待外れだと思っ
てしまう人材を増やしてしまうのです。
経験者というだけでまわりが期待しすぎる
入社する前から、経験者というだけでまわりが
必要以上に期待しすぎることがあります。
私も経験上、つい「経験者が入ってくるよ」と
話したことで部署内がヒートアップし異常なほ
どに期待値を上げられたことがあります。
そんな状況の中に入ってくる中途採用者は、た
まったものではありません。
採用担当者だった者として、これ
は大きな失敗でした。
期待値が高くなってしまうと、期待以下の仕事
ぶりであれば「期待外れ」と思われてしまいま
す。
中途採用者が期待外れと思われないようにする対策
中途採用者が期待外れと思われないためには、
学び、謙虚さ、そして柔軟性が必要です。
自分の実績やスキルを過信せず、いかにまわり
と協調性が図れるかがカギです。
「実るほど頭を垂れる稲穂かな」
立派な人ほど謙虚な姿勢であるという意味です。
こういった姿勢で誰にでも謙虚でいると、まわ
りから協力も得られ尊敬もされます。
仮に上司から「即戦力だから期待してるぞ」と
煽てられても浮いた気持ちにならないことです
平常心で学ぶ努力を怠らなければ
まわりからも信頼され期待通りの
人材になっていけます。
どうしても肌に合わないなら転職してもいい
過度の期待をされることで、それがプレッシャ
ーになり本来の力を発揮できないときがありま
す。
社風や人間関係がどうしても自分には肌に合わ
ないと感じることだってあります。
自分の気持ちの中では、せっかく期待されて入
社したのだから嫌なことがあっても我慢しなけ
ればと、ついつい思いがちになったりします。
しかし、嫌な気持ちのまま仕事を続けても仕事
が思うように成果が出せなければどうでしょう
成果が出せないことで、まわりから「期待外れ
」だと思われてしまい余計居心地が悪くなって
しまうのです。
期待外れと思われながら仕事を続けるよりも、
きっぱり見切りをつけ転職という選択を選ぶ
のも、自分を活かせる方法です。
見渡せばたくさんの企業があるわけですから、
本気で探せばこれだという会社が見つかるはず
です。
入社して間がなくても、辞めることに戸惑う必
要はありません。
実績とスキルがあれば、受け入れ
てくれる企業は山ほどあります。
転職サイトやエージェントを活用する
退職を決断したら次の日から早速、転職活動を
していくことになります。
ハローワークや求人広告など、あらゆる方法で
転職先を見つけなければいけなくなります。
そんなときに役立つのが、転職サイトや転職エ
ージェントです。
転職サイトやエージェントといっても、数多く
あるので迷ってしまいますよね。
そこで、私がおすすめする転職サイトやエージ
ェントを紹介しますので参考にしてください。
まとめ
転職した先で、期待外れだと思われてしまうの
は誰でも嫌なものです。
期待外れと思われないためには、入社直後から
まわりに対し謙虚さと柔軟性を持って仕事に望
むことが大切になります。
思いもよらぬ期待値を上げられると、自分では
どうする手立てもありません。
しかし、自分のできることから頑張っていけば
必ず転職したことが成功だったと思える日がく
ると思います。