安定した仕事で働きやすい職場だけど将来に不安を感じる？メリットとデメリットを紹介

先行き不透明なご時世だからこそ、できること
なら安定志向を望む人は多いでしょう。


とはいえ、安定した仕事で働きやすい職場だか
らといって、メリットばかりではありません。


今回は、安定した仕事を選ぶメリットやデメリ
ットについて紹介します。


この記事を読むことで「安定した仕事を選ぶメ
リットやデメリット」が理解でき、将来に向け
ての再確認ができます。

安定した仕事を選ぶメリット

メリット１：将来設計が立てやすい

大手企業や公務員など安定した仕事を選ぶこと
で、倒産のリスクは少なくなります。


たとえば、「結婚」「マイホームの購入」「子
供を持つ」などの計画も立てやすくなります。


つまり、安定した仕事を選ぶことで将来設計が
計画的に立てられるのです。

メリット２：雇用が安定している

雇用が安定していれば、気持ちにも余裕があり
いらぬ心配をせず仕事に集中できます。

安定している仕事であれば、世の中の流れに左
右されにくいので、安心して仕事に取り組むこ
とができます。


雇用の安定は、仕事を選ぶうえで大きなメリッ
トといえます。

メリット３：福利厚生が充実している

福利厚生が充実していれば、働く側にしてみる
と安心して仕事に取り組むことができます。


たとえば、「家族手当」「住宅手当」「超過手
当」などです。


社員にとって、安心して仕事に取り組める制度
が充実していることで、働きやすいと感じるの
ではないでしょうか。

メリット４：成長できるチャンスが多い

成長できるチャンスが多いと、様々な経験を積
むことができます。


そのことで仕事の幅が広がり、仕事に対しての
自信にも繋がっていきます。

企業が社員に成長できるチャンスを与えること
で、「信頼されている」という気持ちになり、
更なる成長に繋がるのです。

安定した仕事を選ぶデメリット

デメリット１：実力は評価されにくい

大手企業や公務員は確かに安定はしていますが
「成果主義」のような評価制度を取り入れてい
ない場合がほとんどです。

なぜなら、年次に応じて年収の上限が設定され
ているからです。


つまり「年功序列型」となっている場合がほと
んどなので、仮に成果を上げても、昇級や給料
が上がらないという現実があるのです。

デメリット２：環境が良すぎて通用しなくなる

職場環境が良すぎることで、「別の会社や部署
で通用しなくなる」という不安があります。


「パワハラ防止法」施行されたことで、上司は
部下を怒らなくなりました。


また、「働き方改革」によって残業時間の制限
が行われるようになったのです。


そのため「ゆるい職場」に変わったことで働き
やすい分、他では通用しなくなるという不安が
出てくるのです。

デメリット３：自分の意見が通りづらい

大手企業や公務員は個人の意見や希望が通りづ
らいことが多いです。


そのわけは、働いている人数が多いため一人だ
けの意見や希望を聞いていれば、組織として機
能していかなくなるからです。


たとえば、他の部署への配属に関しては、自分
の意思では決められません。

なぜかと言えば、その人の適正や人数配置があ
るからです。


つまり、いくら自分が営業をしたいと思っても
経理に配属されることもあるのです。


組織が大きいがゆえに、自分の意見が通りづら
くなるのです。

デメリット４：個人の専門性が磨きにくい

公務員や大手企業などは、働いている人も多い
ことから、部署の細分化や役割が固定されてい
ます。


たとえば、定期的な部署異動、職務の変更を命
じ社員に様々な業務を経験させます。

ところが、一定期間で部署や職務を異動してい
くので、個人の専門性は磨きにくくなります。


つまり、転職をする場合、専門的な知識がない
ので「こんなことができます」と面接で答えら
れる可能性が低くなるのです。

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まとめ

いかがでしたでしょうか！


大手企業や公務員を選ぶ場合、どうしてもメリ
ットばかりに目が行きますが、デメリットとな
る要素も多くあるのです。


知名度だけで仕事を選ばず、「やりたい仕事」
をよく考えたうえで、仕事を選ぶようにしま
しょう。